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【早期案例】劳动争议苦无证据 律师支招终得赔偿

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发表于 2013-8-16 13:10:42 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

  【案情简介】
   原告方某于2008年2月26日经招聘成为被告×××公司的一名业务员,从事上海×××服饰在徐州淮海经济区的销售工作。当时口头约定试用期从2月26日到3月31日,试用期待遇为1000元基础工资+差旅补助,每月1日为工资发放日。2月份给原告发放4天工资132元。3月份发放工资1000元。从4月1日起,原告被转为正式员工,待遇为底薪1500元+1.5%提成+每天差旅补助80元+每天电话补助10元+三金,当月发放工资2100元。5月份底薪涨至1800元,发放工资5055元。从6月份起,被告又代理了上海另一服装品牌——上海××女装服饰,待遇是签定销售合同一家不论大小提成1000元,当月发放工资1875元。五一期间、6月5日、6日、13日、26日、27日,被告多次安排原告加班,有时甚至是通宵加班。这些加班,都没有依法支付加班费。由于被告没有依法与原告签定书面劳动合同,为原告缴纳三金等社会保险,原告决定从7月11日起以口头通知的形式与被原告解除劳动关系。
  关于赔偿问题,双方经多次协商未果,原告只好提起劳动争议仲裁,后来对仲裁结果不服,又提起诉讼。但对原告非常不利的是:以上这些事实只有原告本人的陈述,没有任何片言支语的书面证据。甚至连最基本的劳动关系存在的证明都没有,如何提起仲裁、诉讼?
  【争议焦点】
  1、原、被告之间是否存在劳动关系?
  2、原告的各项诉请是否有事实及法律依据?
  【诉讼策略】
  本案在劳动争议案件中,具有普遍意义。大部分的劳动争议案件,都是劳动者手上毫无证据。其他劳动者因为还在公司工作,根本不愿出庭作证。从而导致劳动者连最基本的与用人单位存在劳动关系的事实都证明不了。这样,在他们权益受损的时候,导致维权无路。
  针对本案的情况,我让方某在适当的时候给老板打电话,尽可能讲清楚他们之间的劳动关系,工资、奖金分配及拖欠情况,以及没有与他签劳动合同并缴纳“三金”的事实。同时,取得了清晰的录音证据。同时,我又指导他取得了与相关企业的销售合同、×××公司在网上的招聘广告、其他劳动者的证言、业务款往来单据等证据。及时申请仲裁,并在仲裁结果明显对我方不利的情况下,在时效内向法院提起诉讼。
  【庭审经过】
  庭审时,对方代理律师先后提出了被告4月9日才取得营业执照,与原告之间不存在劳动关系,只是雇佣关系;原告3月份已离职,早已超过仲裁时效;原告所述工资不实等理由进行抗辩。经过法庭调查与辩论,法庭认定原、被告之间存在事实劳动关系,被告未与原告签订书面劳动合同,未给被告缴纳三金等事实。但是,原告方所陈述的工资数额问题,因为证据不足,没能获得支持。针对这一情况,我多次做原、被告及法官的工作,争取调解结案。
  【庭审结果】
  被告一次性向原告方支付现金6000元,双方再无其他纷争。
  【律师评析】
  现实生活中,很多老板都精于不与劳动者签订书面劳动合同,所有的约定都以口头方式出现,工资以现金形式发放,根本不依法缴纳社会保险等手段,来逃避劳动合同法的强制性要求。本案即是典型一例。打官司就是打证据,本案胜诉的关键在于:在律师的指导下,当事人千方百计收集到了一定的证据,从而有效地维护了劳动者的大部分权利。遗憾的是,关于工资数额,劳动者还是没有证据,否则,胜诉的金额会大大提高。
  通过这一案例也告诉广大劳动者,一定要提高法律意识,证据意识,在工作过程中,一定要掌握必要的证据,一旦权益受到损害,才能维权有据。
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  ——本文未经许可,不得转载——
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